به گزارش وب‌دا خوزستان، فرآیند ارزیابی عملکرد مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی اهواز با هدف تقویت تعاملات بین‌دانشگاهی و تبادل تجربیات مدیریتی در این دانشگاه انجام شد.

دکتر حمیدرضا خلیلی، معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی دانشگاه علوم پزشکی اهواز، با تقدیر از برگزاری این فرآیندهای راهبردی در مسیر توسعه و بهبود عملکرد دانشگاه ها، اظهار کرد: چنین ارزیابی‌هایی نقش مهمی در ارتقای کارآمدی، چابک‌سازی ساختارها و افزایش هم‌افزایی میان دانشگاه‌ها دارد.

وی همچنین بر ضرورت پایبندی کامل و التزام به قوانین و مقررات، به‌ویژه در حوزه انتصابات، تأکید کرد.

مهندس لیدا زنگنه، مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی اهواز نیز با اشاره به آغاز فرآیند ملی سنجش و ارزیابی عملکرد مدیریت‌های توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه‌های علوم پزشکی از ۱۹ آبان سال گذشته گفت: این ارزیابی‌ها با رویکرد افزایش هم‌افزایی و هم‌اندیشی در اجرای برنامه‌ها و همچنین ارتقای اثربخشی و پاسخگویی دانشگاه‌ها طراحی شده و زمینه‌های مهمی برای همکاری‌های علمی و عملیاتی ایجاد کرده است.

وی افزود: این دوره ارزیابی طی روزهای ۲۴ تا ۲۹ آبان ۱۴۰۴ و برای دانشگاه‌های علوم پزشکی لرستان، دزفول، شوشتر، اهواز، آبادان و بهبهان در حال برگزاری است و در این فرآیند، ارزیابان منتخب از دانشگاه‌های قطب هشت شامل کرمان، زاهدان، جیرفت و رفسنجان به همراه ناظران ستادی حضور دارند تا انتقال تجربیات و تقویت شبکه همکاری دانشگاه‌ها بیش از پیش محقق شود.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی اهواز با تشریح محورهای ارزیابی بیان کرد: ارزیابی بر اساس ۴۴ شاخص ابلاغی سال ۱۴۰۴ و در هفت محور اصلی شامل مهندسی سازمان، مهندسی مشاغل، آموزش مدیران، ارزیابی شایستگی و به‌روزرسانی بانک اطلاعات مدیران سلامت، هوشمندسازی و بهبود فرآیندها، تحول و تعالی سازمان (بهره‌وری و ارزیابی عملکرد) و مدیریت دانش انجام شد.

مهندس زنگنه گفت: در جلسه‌ای با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، مشاور رئیس دانشگاه، رئیس گروه مهندسی مشاغل وزارت بهداشت و ارزیابان قطب هشت، ضمن بررسی شاخص‌ها، بر اهمیت اجرای این فرآیندها در ارتقای کارآمدی و چابک‌سازی ساختارهای مدیریتی دانشگاه تأکید شد.

وی در ادامه به برخی اقدامات شاخص دانشگاه علوم پزشکی اهواز که مورد توجه ارزیابان قرار گرفت اشاره کرد و اظهار کرد: طراحی نرم‌افزار بومی محاسبه ارتقای طبقه و رتبه که با استقبال مواجه شده، قابلیت بهره‌برداری در سایر دانشگاه‌ها را نیز دارد.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی اهواز عنوان کرد: تفکیک دوره‌های آموزشی مدیران در سه سطح پایه، میانی و ارشد با هدف ارتقای هدفمند شایستگی‌های مدیریتی، بررسی فرآیند ارتقای طبقه و رتبه پایه و ارشد و انتصابات در سال جاری، به‌روزرسانی شناسه ملی تمامی واحدهای زیرمجموعه و تکمیل اطلاعات پست‌های سازمانی در سامانه ملی ساختار از مهم‌ترین اقدامات دانشگاه علوم پزشکی اهواز در این حوزه بوده است.

مهندس زنگنه در پایان تأکید کرد: این ارزیابی‌ها فرصتی ارزشمند برای بازنگری، ارتقا و استانداردسازی فرآیندهای مدیریتی در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور است و قطعا نتایج آن به افزایش کیفیت خدمات و بهبود عملکرد سازمانی منجر خواهد شد.