به گزارش وب‌دا خوزستان، دکتر بوستانی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز در مراسم تجلیل از کارکنان نمونه حفاظت فیزیکی دانشگاه و مراکز بهداشتی و درمانی کلانشهر اهواز که امروز چهارشنبه، ۱۴ آبان‌ماه در سالن همایش دانشکده بهداشت برگزار شد، نقش حیاتی این نیروها در حفظ امنیت بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، تلاش، ایثار و حضور بی‌وقفه آن‌ها در سخت‌ترین شرایط را ارج نهاد و گفت: حمایت از معیشت و کرامت کارکنان از اولویت‌های مهم دانشگاه است.

وی ضمن قدردانی از مجموعه حفاظت فیزیکی دانشگاه در مراکز بهداشتی و درمانی گفت: این نیروها در سخت‌ترین شرایط همچون گرما، ناامنی، جنگ، مرز چذابه و مناطق دوردست، با تعهد کامل از امنیت دانشگاه، مراکز درمانی و سرمایه‌های انسانی این مجموعه صیانت می‌کنند که جای تقدیر دارد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز افزود: کارکنان حفاظت فیزیکی، در بیمارستان‌ها، اورژانس‌ها، مراکز مستقر در مناطق صعب‌العبور و مراکز روستایی نقش مهمی در حفظ امنیت دارند و انضباط و آرامش مجموعه مدیون تلاش آن‌هاست و عدالت به معنای دیده‌شدن همه است، حتی اگر مساوات کامل امکان‌پذیر نباشد.

وی خطاب به کارکنان حفاظت فیزیکی گفت: به خودتان، لباس فرم و جایگاه‌تان افتخار کنید. هرچند امکانات و بودجه محدود است، اما تلاش کرده‌ایم در حوزه مسکن، حق لباس و سایر رفاهیات کارکنان گام‌هایی برداریم. امیدواریم با تحقق کامل بودجه سال ۱۴۰۴ و دریافت مطالبات خود از بیمه‌ها به رقم ۳۷۰۰ میلیارد تومان، بتوانیم بخشی از مشکلات معیشتی کارکنان را جبران کنیم.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز با اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان اصلی‌ترین سرمایه دانشگاه، تصریح کرد: نگاه مدیریت دانشگاه، توجه جدی به معیشت، شأن و منزلت همه کارکنان است؛ همه در نظام خلقت برابرند و شایسته احترام‌اند و یک مجموعه زمانی موفق خواهد بود که همه اعضای آن، درست و هماهنگ در جای خود عمل کنند.

دکتر بوستانی با اشاره به وضعیت دشوار اقتصادی و محدودیت‌های بودجه‌ای گفت: دانشگاه با ۱۷.۵ همت بدهی مواجه بوده است، اما با توجه به پیگیری‌های مداوم، جلسات متعدد با نمایندگان مجلس و استانداری، امیدوار به رسیدن روزهای خوب هستیم.

وی به وضعیت استخدامی و جذب نیرو در دانشگاه اشاره کرد و اظهار داشت: ۵۲ درصد پست‌های سازمانی بلاتصدی است و سهمیه استخدامی سال ۱۴۰۲ به صورت اجباری ابلاغ شد و دانشگاه نقشی در تعیین تعداد آن نداشت، اما در سال ۱۴۰۳ توانستیم ۲۰ درصد به آن اضافه کنیم و در آزمون استخدامی ۱۴۰۴ مراحل جذب این نیروها انجام شد. با این حال، در شرایطی که ۴۵ درصد درآمد دانشگاه محقق نمی‌شود و تخصیص‌ها با تأخیر یا ناقص انجام می‌گردد، دانشگاه برای تأمین هزینه‌های ضروری از جمله حقوق کارکنان، به مدیریت منابع می‌پردازد.